Des ouvriers
qui tiennent
le chantier.
Maçons, électriciens, soudeurs, techniciens de maintenance, caristes, chauffeurs. Rencontrés, habilitations vérifiées, références appelées. En CDI chez vous, ou en régie chez nous — c’est vous qui choisissez.
Nous ne recrutons que des métiers manuels
Pas de secrétariat, pas de commercial, pas de bureau. Six secteurs où un CV ne suffit pas et où nos consultants savent ce qu’un poste demande — parce qu’ils viennent de là.
01Gros œuvre & Maçonnerie
Maçons, coffreurs-bancheurs, ferrailleurs, grutiers, chefs d’équipe.
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02Second œuvre & Finitions
Électriciens, plombiers-chauffagistes, plaquistes, peintres, carreleurs, menuisiers poseurs.
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03Travaux publics & VRD
Conducteurs d’engins, canalisateurs, terrassiers, maçons VRD, chefs de chantier TP.
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04Industrie & Production
Soudeurs, chaudronniers, tourneurs-fraiseurs, opérateurs CN, monteurs-assembleurs.
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05Maintenance & Mécanique
Techniciens de maintenance industrielle, électromécaniciens, mécaniciens PL et engins, frigoristes.
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06Logistique & Conduite
Caristes, chauffeurs PL et SPL, préparateurs, magasiniers, chefs d’équipe d’entrepôt.
Voir le secteur →CDI ou régie
Le même candidat, deux façons de l’embaucher. Nous vous disons laquelle a du sens pour votre besoin — et nous ne poussons jamais la régie quand un CDI s’impose.
CDI
- Pour un poste permanent, une équipe à stabiliser, un compagnon à garder.
- Vous payez des honoraires une fois, à l’embauche — rien avant, rien après.
- Garantie : remplacement offert si la période d’essai est rompue.
- Délai : premiers profils rencontrés sous 48 à 72 h, sauf métier en forte tension.
Régie
- Pour un chantier, un pic, un remplacement, un renfort de quelques semaines à plusieurs mois.
- Vous payez les heures travaillées, au taux convenu. Le salarié est porté par nous.
- Souplesse : la mission s’arrête avec le besoin, ou se transforme en CDI si vous voulez garder la personne.
- Délai : le plus souvent sous 48 h, sur des profils déjà rencontrés.
Trois temps, zéro raccourci
On vient voir
Le chantier ou l’atelier, l’équipe, le matériel, les horaires, la raison pour laquelle le poste est ouvert. On vous dit tout de suite si le profil existe au salaire prévu, et quelle formule — CDI ou régie — tient la route.
On rencontre, on contrôle
Chaque candidat est rencontré. Habilitations, CACES, cartes et permis contrôlés sur pièce. Le dernier chef est appelé. Pour les métiers de l’atelier, un essai sur pièce est possible avant toute décision.
On reste là
Trois profils maximum, présentés avec ce qu’on a vérifié et ce qu’on n’a pas pu vérifier. Puis un appel à J+7, à J+30 et avant la fin de l’essai. Si ça casse, on remplace — c’est écrit dans le contrat.
Des engagements, pas des slogans
Ce qu’ils en disent
Témoignages illustratifs, à remplacer par des retours clients réels avant mise en ligne.
« Deux coffreurs le jeudi pour un coulage le lundi. Ils sont venus, ils ont tenu, l’un des deux est en CDI chez nous depuis. »
« Ils m’ont dit que mon salaire était 300 € en dessous du marché pour un électricien autonome. J’ai ajusté, j’ai eu trois profils en quatre jours. »
« Le soudeur a fait un essai sur une pièce avant qu’on parle contrat. C’est la première fois qu’un cabinet me propose ça. »
Décrivez le poste, on vous rappelle sous 24 h
CDI ou régie, un ou dix profils : on vous dit si c’est faisable, à quel prix, et en combien de temps.
Déposer un besoin Vous avez un métierOn ne vous fait pas perdre votre temps
Le salaire et les horaires annoncés dès le premier appel. Votre CV ne part nulle part sans votre accord.
Déposer mon profilDes postes à pourvoir maintenant
En CDI ou en régie. Le salaire et le lieu sont annoncés dès l’offre — pas de surprise à l’entretien.
Chauffeur SPL benne — chantiers (H/F)
Électricien tertiaire autonome (H/F)
Cariste CACES 5 — allée étroite (H/F)
Ce que nous voyons sur les chantiers
Salaires observés, habilitations, CDI ou régie, métiers en tension. Nos constats de terrain, chiffrés et datés — pas des généralités.
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